Si tratta di un accordo stipulato tra la tua azienda ed i sindacati con il quale viene ridotto l'orario di lavoro (normalmente per i prossimi due anni) a tutti o a parte dei dipendenti. L'entità della riduzione viene decisa negli accordi e lo stipendio delle ore non lavorate viene pagato dall'INPS al 60% dello stipendio normale (se non hanno deliberato dal governo l'estensione anche a questo anno del 80%).

grazie per la risposta ..ma volevo solo dire si puo chiedere un ammortizzatore sociale del genere quando lavoriamo in quasi tutti i negozi sette giorni su sette comprese le domeniche 8 non so dove siamo in esubero visto che solo nel nostro negozio quando ci ammaliamo dobbiamo fare straordinari ) e nonostante questo su venti negozi che incassano tutti i giorni (anche se la crisi si sente eccome ) non riescono a pagarci almno un qualcosa in piu io non ci vedo chiaro su questa tavola con i sindacati

Si può chiedere in ogni caso e poi sta all'INPS verificare se sussistono le conidzini ma pensa che, ad esempio, Telecomitalia lo applica a quasi tutti i suoi dipendenti chiedendo parallelamente massicce consulenze esterne per svolgere il lavoro degli interni e dichiarando un attivo di più di tre miliardi di euro nel 2010, quindi come vedi .....