Qualcuno sa darmi una risposta concreta, su questo quesito.Un lavoratore dipendente, assunto regolarmente a tempo indetermimato, rientra nelle regole sindacali che lo stipendio può essere erogate a trance , ad acconti durante il mese, o esiste una legge che impone l'erogazione in unica soluzione.
Link vari vademecum settore recupero crediti.
http://www.adusbef.it/forum/leggi.asp?P=1&id=203057
Claudio
Ciao!
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25/01/2010, ore 15:44
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25/01/2010, ore 16:08
Per esperienza diretta lo stipendio puà essere dato al massimo in 2 rate, il 50% a metà mese circa il resto il normale giorno di paga.Es: mese di Maggio giorno di paga il 10 Giugno; acconto il 20 maggio,saldo il 10 Giugno,ho lavorato con questo metodo di pagamento per un pò e devo dire che è ottimo.In quanto alle rate di solito sno regole interne all'azienda,l'importante è che lo stipendio ti venga dato tutto entro il 10 o il 15 del mese. |
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25/01/2010, ore 16:19
Quindi le rate possono essere anticipate,l'importante che il saldo avvenga entro il giorno stabilito,per la categoria lavorativa. |
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25/01/2010, ore 16:38
non mi risulta che sia disciplinata la rateizzazione dello stipendio, ma un contratto, se previsto, lo riporta e riporta anche i tempi. Nel mio settore il contratto recita che la retribuzione sarà corrisposta in 14 mensiltà entro l'ultimo giorno lavorativo di ciascun mese. Questo significa che potrebbe esserci un accordo per uno o più acconti e un saldo ma sempre entro il termine indicato. Ma rimane un'accordo interno. Io penso che l'importante è che sia pagato, come diceva Totò "è la somma che fa il totale" |
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25/01/2010, ore 17:10
In effetti l'anticipo di pagamento, risulterebbe favorevole...al lavoratore, che per contratto è tenuto invece ad anticipare la prestazione lavorativa rispetto al pagamento del..." salario". (da sale: anticamente i lavoratori venivano pagati col sale....che aveva tutto un altro valore...perchè serviva a conservare gli alimenti, e pertanto prezioso...come un frigorifero di oggi, con la TV incorporata)che c'azzecca...? :-))ciao... |
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25/01/2010, ore 19:07
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