Ciao a tutti,vi spiego la mia situazione, a marzo 2009 ho iniziato a lavorare per una ditta che stava cambiando ragione sociale e doveva diventare cooperativa di servizi,tra tira e molla questi lo diventano a luglio 2010 (quindi quasi un anno in nero) loro lavorano per una grossa azienda di trasporti ,a dicembre di quest'anno per colpa di una fitta nevicata non riesco a svolgere il mio servizio di consegne ,complice anche il fatto che il mezzo non era dotato ne' di catene nè di gomme da neve,ma gomme estive praticamente quasi finite,e addirittura sprovvisto di revisione annuale obbligatoria...Morale,vengo licenziato 4 giorni dopo l'accaduto.A fine dicembre mi arriva via mail una lettera dove dicono che mi trattengono gli ultimi 2 stipendi,in attesa di sapere quale multa gli comminera' l'azienda per cui lavorano,per la mezza giornata non lavorata e dalla quale mi addebiteranno la somma che scaleranno dal mio stipendio.Ovviamente attendevo proprio lo stipendio a fine mese (c'avrei scommesso che avrebbero fatto di tutto per non pagarmi) e questa settimana mi rechero' dai sindacati per far controllare contratto,buste paga ecc. Secondo voi è lecito che se il dipendente consegna un pacco con qualche giorno di ritardo , vuoi per dimenticanza visto il carico di lavoro elevato,che la cooperativa trattenga al dipendente eventuali penali da parte dell'azienda per cui lavorano? A me sembra tutto assurdo.. Auguro a tutti un buon anno nuovo anche se la vedo dura se andiamo avanti così...