permessi non retribuiti
Buon giorno, per scarsita' di lavoro l'azienda in cuiopero il datore di lavoro mi mette in permesso, ma avendo io usufruito il permesso retribuito mensile, le ore perse mi vengono trattenute in busta paga.Praticamente usufruisco dei permessi non retribuiti.E' corretta la forma?Grazie e cordiali saluti.
Iniziata: oltre un anno fa Ultimo aggiornamento: oltre un anno fa Visite: 7820
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16/01/2009, ore 19:50
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17/01/2009, ore 12:28
Se è una piccola azienda.snc, srl con meno di 15 dipendenti il problema nn riguarda tanto se il datore può, ma per salvaguardre il posto dei dipendenti, invece di procedere a qualche licenziamento,riduce le ore o il numero dei giorni mensili di lavoro,così,penso io,tutti lavorano ( di meno) e nessuno viene licenziato. |
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17/01/2009, ore 21:56
Sotto i 15 giorni mensili non retribuiti i contributi previdenziali devono essere versatiSopra i 15 giorni...non vengono versati e non viene conteggiato nulla..rivolgiti ad un ragioniere o comunque ad un sindacato!Potresti trovarti nella situazione di andare in pensione..poi mancano 2 mesi..e devi lavorare 2 anni! |
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18/01/2009, ore 16:33
Grazie delle vostre risposte! Comunque la società è una SPA e ha piu di 20 dipendenti. So che è meglio guadagnare per un periodo di tempo meno soldi e di non perdere il posto di lavoro. Ma i 200 o 300 Euro che attualmente guadagno in meno sono (per me!!) tanti soldi. Quello che ancora non capisco é come mai, la società non ci iscrive (me e i miei colleghi) in cassa integrazione a orario ridotto, almeno in questo modo una parte della assenza "obbligatoria" verrebbe retribuito. |
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18/01/2009, ore 16:58
Lo dovresti chiedere alla dirigenza...Magari credono che sia una cosa temporanea..poche settimane (opinione personale)oppure in azzienda ci sono persone ''indispensabili'' con ferie disponibili..di conseguenza la cassa integrazione non sarebbe aprovata dall'inps |
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19/01/2009, ore 10:02
Il ricorso alla cassa integrazione comporta l'80% dello stipendio,a carico dell'inps, la sua azienda forse preferisce aspettare ed evitare l'aspetto burocratico,meglio avere sempre a disposizione i dipendenti e magari ridurre l'orario mensile ogni tanto o a rotazione, che la cassa integrazione. |
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