purtroppo e pignorabile al 100%.

Questa domanda lavevi gia' fatta di recente ed avevi ricevute risposte in merito,quindi ripeti sempre la stessa,scusa ma non voglio essere dispettoso,Tecno ti ha gia' risposto pochi giorni fa,io confermo quando richiesto, e una legge del 1861 da Vittorio Emanuele,e poi aggiornata ai giorni nostri,percio' vivi in pace,allego bozza,ciao e auguri.. Lascia perdere pepp54........................ La trattenuta che il datore di lavoro dovrà sottrarre dalla busta paga è mensile, quindi esclusi eventuali premi,straordinari, tredicesime e quattordicesima.

Queste le novità introdotte dal Decreto Fiscale 2012 in materia di pignoramento stipendi & pensioni. Riguardano l'introduzione di nuovi limiti alla pignorabilità riducendo quindi quelli fissati in prcedenza dal CC.

Ripeto a scanso di equivoci che si parla di minori o uguali a 5.000 €. In particolare,per i debiti esattoriali fino a 2.000 euro,la quota massima pignorabile è pari a 1/10 (un decimo) dello stipendio o pensione.

Tra 2.000 e 5.000 euro,la quota massima pignorabile è pari a 1/7 (un settimo).Superiori a 5.000 euro, la quota massima pignorabile resta quella prevista dalla legge e cioè 1/5 (un quinto).

Per tutti i debiti di altra natura ( banche, finanziarie, terzi, etc.) la quota massima pignorabile resta sempre pari a 1/5.)

E' vero tecno mi aveva già risposto dicendo che non era pignorabile.

Oggi parlando con il mio datore di lavoro mi confermava che mi avrebbe dovuto pignorare in quinto anche sulla tredicesima ed è per questo che mi sono permesso di ripetere la stessa domanda pregandovi di allegare un articolo, un qualcosa che avrei potuto sbattere in faccia al mio datore di lavoro.

Purtoppo vedo che panama si spazientisce molto facilmente ,

Io ho cercato su internet e non sono riuscito a trovare nulla ecco perchè ho rifatto la domanda al forum,

Pep invece mi dice che è pignorabile al 100% cosa vuol dire?

Io non ho un debito erariale ma con un privato ed è molto elevato:

PIGNORABILITA’ DELLO STIPENDIO

La Finanziaria 2005 (legge 311/04) ha definitivamente equiparato le disposizioni relative alla pignorabilita’ degli stipendi privati e di quelli pubblici.Per questi ultimi ricordiamo che gia’ da tempo e’ stata abolita la regola di assoluta impignorabilita’ a seguito di varie pronunce della Corte Costituzionale (sentenze n.89/1987 e n.878/1988).

In sostanza vige per tutti gli stipendi (nonche’ le gratifiche, le pensioni, le indennita’, i sussidi, etc) la regola generale secondo cui essi sono impignorabili ed insequestrabili salvo queste eccezioni:

se il debito riguarda alimenti dovuti per legge, e’ prevista la pignorabilita’ fino ad un terzo degli stipendi al netto di ritenute;se il debito e’ verso lo Stato o altri enti o imprese da cui il debitore dipende, e riguarda il rapporto di impiego, e’ prevista la pignorabilita’ fino ad un quinto degli stipendi al netto di ritenute;se il debito riguarda tributi dovuti allo Stato, alle Province o ai Comuni dall’impiegato o salariato, e’ prevista la pignorabilita’ fino ad un quinto degli stipendi dello stesso al netto di ritenute.Se concorrono simultaneamente i casi 2 e 3 il pignoramento non puo’ colpire una quota totale maggiore del quinto gia’ detto, mentre se concorre anche il caso 1 il pignoramento non puo’ colpire una quota maggiore della meta’ degli stipendi al netto di ritenute.

E’ da precisare, per quanto previsto dal codice di procedura civile, che la quota oggetto di pignoramento e’ decisa dal presidente del Tribunale o da un giudice da questi delegato.

PIGNORAMENTO PRESSO ENTE TERZO (BANCA-FINANZIARIA)

Nel caso dello stipendio, il pignoramento non può superare un quinto dello stipendio stesso.

Mensilmente il datore di lavoro dovrà quandi versare, entro sessanta giorni dalla notifica dell’atto di pignoramento, un quinto di quanto dovuto al dipendente direttamente all’agenzia di riscossione. Il datore di lavoro dovrà altresì “mettere da parte” sempre mensilmente, un quinto del TFR maturato dal dipendente perchè, qualora il rapporto di lavoro cessi prima del termine del saldo del debito, dovrà, appunto, versare un quinto del trettamento di fine rapporto. Pena in caso di inadempimento: dovrà rispondere direttamente il terzo dell’importo dovuto. Ovviamente il credito maturerà gli interessi e sino al termine del suo saldo resterà il pignoramento.

Di solito il pignoramento della tredicesima e quattordicesima viene eseguinto in forma 1/5 solamente da ente tributi Equitalia-Serit mah di solito nei tempi che viviamo la finanziaria puo' anche richiedere in fase di decreto anche la pignorabilità tredicesima ed emolumenti

Tony ascoltami

DPR 180/50 che prevede che le ritenute per pignoramento non possono essere superiori al quinto dello stipendio o della pensione.

inoltre , la 13^ è considerata impignorabile. si può arrivare fino alla metà della pensione solo se hai anche cessioni del quinto oppure assegni alimentari stabiliti dal giudice.

Purtroppo tutto sta alla decisione del giudice alla richiesta dell'ente creditore !!! mah nei tempi che viviamo dubito che non pignorino tredicesima quartordicesima e mutandine di pollyanna