Termini pagamento TFR
Un informazione con cortesia,qualcuno mi sa dire i termini di pagamento del Tfr dal momento della cessazione del rapporto di lavoro,grazie..
Iniziata: oltre un anno fa Ultimo aggiornamento: oltre un anno fa Visite: 18582
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04/09/2011, ore 14:55
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04/09/2011, ore 17:49
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04/09/2011, ore 17:49
Mi sembra che siano 90 gg dalla cessazione del rapporto. |
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04/09/2011, ore 19:33
Il diritto alla liquidazione del TFR SORGE IL GIORNO DOPO LA CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO. E' tollerato un periodo più lungo unicamente per fare i conteggi e sempre se il lavoratore è d'accordo.Quindi...... sappiti regolare |
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05/09/2011, ore 08:37
Se sei un dipendente privato i termini per il pagamento del tfr li stabiliscono i ccnl, in genere l'azienda deve effettuare i conteggi, rivalutando con i coefficienti aggiornati e quindi ha bisogno di un pò di tempo ma in genere entro 1-2 mesi.Se sei un dipendente pubblico i termini per il pagamento del tfr sono 105 giorni in caso di termine contratto sei mesi e 105 giorni in caso di licenziamento o dimissioniLa prescrizione è quinquennale...quindi hai parecchio tempo per recuperare il tfr se il datore non volesse pagarti il dovuto. |
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05/09/2011, ore 08:46
Ripetiamo...dalla rete"Il diritto al trattamento di fine rapporto sorge al momento della cessazione del rapporto di lavoro con la conseguenza che la prescrizione di tale diritto non decorre in costanza di rapporto. (Cass. 9/3/2010 n. 5707, Pres. De Luca Est. Zappia, in D&L 2010, con nota di Sara Huge, “Quando sorge il diritto al Tfr?”, 559)"da guidelegali"Il diritto al TFR sorge al termine del rapporto di lavoro Corte Suprema di Cassazione - sezione Lavoro, Sentenza 23 aprile 2009 n. 9695Il diritto al TFR sorge con la cessazione del rapporto di lavoro subordinato e dal quel momento può quindi esser azionato, quand'anche sussista controversia tra le parti in ordine all'ammontare delle retribuzioni effettivamente spettanti e, quindi, sul suo ammontare; ove poi, in ordine alla determinazione delle retribuzioni, sia già in corso un procedimento giudiziale, la pendenza di tale controversia può, semmai, portare alla sospensione del giudizio specificamente".Quindi non centra assolutamente nulla il CCNL! |
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