Buongiorno a tutti.Io lavoro da circa 2 anni presso un'azienda con un contratto interinale composto da 6 rinnovi mensili o al massimo trimestrali. Scaduti i 6 rinnovi mi rifanno un nuovo contratto sempre con la stessa azienza. Potrebbero pignorarmi il 5° dello stipendio o non succede ai lavoratori precari ? Se si, pignorerebbero il 5° dello stipendio e alla scadenza del contratto dovrebbero rifare tutta la procedura legale o andrebbe in automatico su quello nuovo ?
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22/08/2009, ore 14:48
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22/08/2009, ore 15:05
Intanto è già difficle che un giuduce conceda un pignoramento ad un lavoratore interinale.Poi dipende il contratto inerinale può essere rinnovato al massimo 3 volte nell'arco di un anno,poi devono fartene uno ex novo.Cmq ripeto difficile che pignorino 1/5 dello stp ad un interinale con contratto a termine........dipende..la sfortuna della volte, dicaimo che su 10 richieste ne accetino una perchè magari il contratto è di un'anno consecutivo.Saluti |
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22/08/2009, ore 16:51
In TEORIA potrebbeo anche se il contratto è..di 4 mesi,ma in pratica non accade,scaduto il contratto,lei va a lavorare in altra azienda e la finanziaria....rifà le carte e se lei cambia 2 volte l'anno azienda,comune,regione? Non perdono tempo con lei,il procedimento COSTA e LORO sono i primi a pagare i bolli,e il legale non lei. |
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22/08/2009, ore 19:00
Difficilissimo che in questi casi un Giudice accordi un pignoramento del 5° e ancora più difficile che una Finanziaria lo richieda. I pignoramenti si propongono su emolumenti certi e continuativi.Per l'altra domanda,essendo un contratto di lavoro che si rinnova daccapo ogni qualvolta tèrmina,credo che gli alti giudiziari andrèbbero proposti ex novo ogni volta,non èssendoci il presupposto della continuità in base alla quale una richiesta ùnica è corretta.Ma prendi questo parere < cum granu salis > perchè debbo sopperire a chi (pur avendone titolo ) sparisce ogni qual volta un forumista ha bisogno di una risposta tecnicamente certa. |
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