violazione sulla praivasy
è percaso una violazione installare videocamere sul luogo di lavoro(negozio)?con trasmissione via telematica(privata) 24 ore su 24 alla sede del titolare ,e dei suoi vari offici che gestiscono queste operatività .diciamo che questo negozio non è a rischio di furti,è tutta la merce è sotto chiave.(telecamere con sistema sonoro attivo).il dipendente che ci lavora subisce una violazione della sua praivasy?sorvegliare un dipendente con queste formule è legale?il ricatto psicologico che viene fatto al dipendente...(rischio di perdita del posto di lavoro se si fà opposizione).il dipendente non puo fare azioni di furti,(per la sua onestà)poi tutti gli articoli in vendità sono nel programma di vendita,e non puo uscire nulla,addiritura ogni vendita e eseguita con il sitema di trasferimento dati in tempo reale.(sicurezza meglio di una banca).saranno installate queste telecamere ,solo per sorvegliare i dipendenti ,come impedirlo?senza mettere ha rischio il proprio posto di lavoro ? grazie a chi potra rispondermi.
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06/03/2009, ore 19:06
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06/03/2009, ore 21:23
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06/03/2009, ore 23:51
Lo statuto dei lavoratori vieta il controllo a distanza e quindi non sarebbe legale.Il problema sorge però se l'azienda per la quale lavori ha meno di 15 dipendenti, non perchè in questo caso la pratica sia legale, ma solo per il fatto che in questo tipo di aziende, il datore di lavoro può licenziare i propri dipendenti senza particolari formalità, nelle aziende con più di 15 dipendenti è invece necessario dimostrare la giusta causa.L'amara realtà purtroppo è questa, le tutele funzionano solo dove il datore di lavoro non ha la possibilità di licenziare liberamente, nelle piccole aziende questo tipo di comportamenti che non sono legali, spesso vengono tollerati per la paura di mettere a rischio il proprio posto di lavoro. |
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07/03/2009, ore 00:12
Negozio=aperto al pubblico=possibilità di rapina=videsorveglianza.Se le registrazioni vengono distrutte ogni tot giorni e si dichiara che non sono per il controllo dei dipensdenti ma per la loro sicurezza (antirapina),la ideosorveglianza è debitamente segnalata e l'accesso alle riprese è effettuato a sli scopi di sicurezza ...E' TUTTO PERFETTAMENTE LEGALE.Tali sistami li nstallo io e vi assicuro che con le premesse di cui sopra non è possibile opporsi. |
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07/03/2009, ore 00:13
Nel dubbio il dipendente che ritiene di aver subito una vessazione può rivolgersi al garante e aspettare con fiducia le sue decisioni. |
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07/03/2009, ore 09:22
Non crediate che non vapisca la rimostranza, personalmente mi romperebbe non poco sapere che un guardone elettronico mi spia (e mi ascolta) ogni volta che mi metto le dita nel naso o mi scappa una scorreggina. |
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