Se la risposta e positiva e sia tutto per iscritto va bene secondo le tue possibilita',se e negativa ti comincieranno a tartassarti di telefonate poco piacevole,lettere ed altro,importante che tu non ti farai trattare come un pollo,siis duro nelle risposte poi in futuro ariveranno ad un decreto ingiuntivo per il pignoramento del 5° dello stipendio e gli altri si metteranno in coda e cosi via,ricordati che i mobili ed altro non interessano alle finanziarie,poi al decreto potrai fare opposizione e guadagnare ancora qualche annetto di tempo,auguri e in bocca al lupo,ciao..

senti panama, leggendo i vari interventi nel forum, ho letto che pur facendo ricorso al decreto ingiuntivo, e quindi prendendo un po ti tempo, il datore di lavoro può comunque trattenerti il 5° fino alla sentenza del giudice...quindi mi chiedo a cosa serve guadagnare del tempo con l'opposizione, se poi il datore di lavoro può trattenerti la quota mensile ugualmente. spero di sbagliarmi...correggetemi!

l'azienda inizia a trattenre il quinto di stipendio pignorato dal mese in cui riceve dall'ufficiale giudiziario la notifica dell'esecutività del pignoramento e cioè dopo che sono passati i 40 gg dalla notifica del decreto ingiuntivo senza che il debitore abbia presentato ricorso. Più qualche altro giorno, più altri 10 giorni da quando al debitore è stato notificato il precetto e non si è opposto nemmeno a questo. Più qualche altro giorrno .......per l'ottenimento dell'esecutività da parte del creditore più qualche altro giorno per l'arrivo in azienda dell'uficiale giudiziario con l'atto del giudice che ordina il pignoramento.

E' per questo che chi non si oppone nelle varie fasi si può trovare nell'arco di un paio di mesi con la trattenuta del quinto che rimarrà a disposizione del creditore, durante l'udienza l'azienda dovrà dimostrare e certificare che la cifra trattenuta corrisponde effettivamente al quinto.

non sò se durante l'udienza, il debitore che non si è opposto precedentemente, possa intervenire con il giudice richiedendo la riduzione della cifra esponendo le proprie ragioni (affitto, alimenti ex coniuge-figli, cessioni, deleghe e quant'altro) non sò nemmeno se l'azienda blocca anche tutto il tfr o soltanto il 20% (quinto anche in questo caso) che è il massimo trattenibile