Tfr,perdita lavoro,cessione v° confusione
Ciao a tutti.Devo purtroppo constatare che la perdita del lavoro ormai si sta allargando a macchia..Leggevo altri post in cui si parlava di questi argomenti ma mi si sono confuse le idee.Cassa integrazione straordinaria a zero ore che cesserà il prossimo maggio (poi non si sa cosa succederà), azienda indebitata fin oltre il collo e commissariata, congelamento tfr, cessione del V° che terminerà nel 2017. Fino a questo momento l'azienda ha anticipato lo stipendio anche perchè non è in regola nemmeno con il pagamento dei contributi dei dipendenti. Attualmente l'azienda è in vendita e nel momento in cui verrà acquistata si sbloccheranno i tfr. In questo caso la mia amministrazione dice che dalle mie mani non passerà nemmeno un euro della mia liquidazione perchè verrà usata per saldare la cessione. Qui sul forum leggo che invece se la causa della perdita del lavoro non è imputabile al lavoratore stesso, ne risponde l'assicurazione. 1) Può essere che il contratto di cessione non preveda questo tipo di assicurazione?2) Nei casi di cessione del V° il creditore nei confronti di un'azienda che chiude è la finanziaria o il dipendente?Mi sembra di aver capito che in pratica, oltre a ritrovarmi senza lavoro, mi ritroverò anche senza un soldo.Mi dite che ho capito male per favore?
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16/04/2010, ore 02:30
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16/04/2010, ore 10:30
Quando c'e' la cessione e l l'azienda responsabile, pertanto tutto cio' che ti e' dovuto a qualsiasi titolo, ti viene trattenuto, e la stessa provvede al saldo o in acconto alla cessione. Per quanto riguarda la copertura assicurativa, controlla, o fatti dare copia del decreto di cessione, dove puo' essere indicata le modalita', in molti casi ho visto l'esistenza della copertura assicurativa proprio per i casi da te esposti. Fatti fare subito copia prima che inizi qulache procedura. ciao |
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16/04/2010, ore 14:04
Ciao e grazie per intanto.Per "qualche procedura" cosa intendi? Fino ad ora la cessione è stata regolarmente pagata dall'azienda. |
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16/04/2010, ore 18:03
LALADY chiede<<1) Può essere che il contratto di cessione non preveda questo tipo di assicurazione?>>Non ci può èssere alcuna assicurazione sulle cessioni. Come dico sempre,sono un capestro.<<<2) Nei casi di cessione del V° il creditore nei confronti di un'azienda che chiude è la finanziaria o il dipendente?>>La cessione funziona col prelievo automatico sulla tua paga,come da tua autorizzazione permanente. Se la paga non c'è più o l'Azienda chiude,credo che tu debba preoccuparti di ben altro,nn ceto di come possa incassare le sue rate la Finanziaria ! O no ?<< |
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16/04/2010, ore 22:35
Ciao,per esperienza personale che stò vivenso in questo momento ti dico che: se l'azienda dove lavori dichiara fallimento, il tuo tfr viene coperto dll'assicurazione che hai stipulato per legge nel momento che hai firmato la cessione del V, (è obbligatoria x legge si fa regolarmente) e poi sarà l'assicurazione eventualmente che chiederà a te il piano di rientro , gli insoluti.Se invece la tua azienda non chiude ma mette solo in mobilità parte del personale, compresa te, allora ha l'obbligo di dare il tuo tfr alla finanziaria fino al residuo credito.Spero di essere stata chiara, fammi sapere!ps- io sono messa peggio di te!buona fortuna! |
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18/04/2010, ore 13:05
Cagliostro risponde:>>Non ci può èssere alcuna assicurazione sulle cessioni. Come dico sempre,sono un capestro.>>Sumie risponde:>>il tuo tfr viene coperto dll'assicurazione che hai stipulato per legge nel momento che hai firmato la cessione del V, (è obbligatoria x legge si fa regolarmente)>>??????????????????????????????????????????????????????????Cagliostro, temo di dovermi obbligatoriamente preoccupare del modo in cui la finanziaria incassi la cessione proprio perchè risucchia tutto il tfr che, a cose normali, serve a respirare in attesa di un nuovo lavoro. Altrimenti non mi sarei affatto preoccupata.Ora resta solo da capire come funziona.Sumie, la mia azienda non dichiara fallimento..lo avrebbe già fatto. Siamo agli sgoccioli di CIGS ed in attesa di un acquirente. E' chiaro che, chiunque esso sia, taglierà drasticamente il personale. Quindi si parla di mobilità.P.S. Non credere che abbia solo il problema della cessione... |
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